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濟南鑫貝西生物技術有限公司社會責任報告

發布時間:

2021-01-21

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良好的公司治理是企業實現可持續發展的內在動力。自1999年9月公司成立以來，公司一直致力于將治理與生產經營工作相結合，同時嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求，建立現代企業制度，完善法人治理結構，規范公司運作。公司設有財務部、采購部、市場部、產品開發制造部、質檢中心五大模塊，公司高層管理人員精于現代企業管理，以高效的管理效率和質量確保公司生產經營等各項業務活動的健康運行，實現了公司的可持續健康發展。

一、公司治理制度良好的公司治理是企業實現可持續發展的內在動力。自1999年9月公司成立以來，公司一直致力于將治理與生產經營工作相結合，同時嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求，建立現代企業制度，完善法人治理結構，規范公司運作。公司設有財務部、采購部、市場部、產品開發制造部、質檢中心五大模塊，公司高層管理人員精于現代企業管理，以高效的管理效率和質量確保公司生產經營等各項業務活動的健康運行，實現了公司的可持續健康發展。二、公司發展在發展過程中，公司以改革、創新為主線，深入貫徹落實科學發展觀，靈活應對市場變化，創新營銷策略，積極進行創新，注重財務預算和成本考核，強化公司防御和控制風險能力，促進了公司經營業績保持有效增長。三、產品管理公司一貫秉持“以質量保生存，以質量樹產品，以質量求效益，以質量促發展”的質量方針。視產品質量為企業生命，嚴把產品質量關、建立產品質量管理的長效機制和全面質量管理體系，從原料控制、技術保障、生產過程控制、銷售環節控制等各個環節加強質量控制與保證，為客戶提供放心產品。公司先后被評為國家級專精特新“小巨人”企業、山東省制造業單項冠軍企業、山東省瞪羚企業、山東省“專精特新”中小企業等。四、人才培養公司制定了一系列的優惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施，讓員工切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來的高興、干的滿意。通過這一措施，近幾年公司從全國各地引進了眾多有本科及以上學歷、中高級技術職稱的工程技術人員，為企業的科技創新及發展提供了人才保證。公司組織實施各類在崗培訓，鼓勵職工走自學成才之路，并且大膽使用人才。這些工作的開展，為公司的發展增添了活力。員工是企業最大的財富，公司從關心和保護員工的根本利益出發從嚴管理，同時在日常工作中又非常重視關心員工生活和思想。每逢節日公司會精心為員工準備禮物，從員工實際出發，保障員工的合法權益。五、環境保護公司將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容,注重履行企業環境保護的職責，積極踐行環境友好及資源節約型發展。將環保管理納入企業的管理體系，深入產品生產各個環節。首先，公司在各部門中加強宣傳，提高企業全體員工的環保意識。其次，將環境管理指標落實到產品生產過程中的每一個環節，建立起從企業高層、中層到班組基層的目標責任制，形成管理網絡，及時通報各部門產排污情況，做到責任到位，獎懲分明，真正把環境保護和環境理念深入到每一個員工。利用現代信息技術手段,實行無紙化辦公,推進節約型社會建設，公司積極引入財務電算化、ERP 管理、內部網等現代信息技術手段，不斷完善OA辦公系統，減少資源的浪費和占用，積極推進節約型社會建設。鼓勵員工技術革新，淘汰落后生產工藝，建設環境友好型企業。生產系統圍繞“節能降本、增產增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機物料的綜合利用率，通過對包括設備、管道線路、廢舊設備及設施、機物料材質、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環利用，對現有的生產工序提出優化改進，以達到節能減排、增產增效。自覺接受社會監督，加強企業環境管理，強化誠信意識，恪守環保信用，將誠信理念貫穿企業生產經營全過程，全力打造“資源節約型和環境友好型”企業品牌。

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